عندما تشتت الدولة العائلات، يُحوَّل الموظف إلى ضحية

ما الذي حدث

يصور تقرير من صحيفة Mitt i الحياة اليومية للمحققين وصناع القرار في المقر الرئيسي لـ Migrationsverket في Sundbyberg. يصف الموظفون كيفية تعاملهم مع قضايا هجرة الأقارب بعد دخول المتطلبات المشددة حيز التنفيذ في 1 أكتوبر. ويتحدث الموظفون عن المسؤولية النفسية في تقييم علاقات الناس استناداً إلى قوانين صوّت عليها السياسيون. وفي الوقت نفسه، تقف قاعات الانتظار في المصلحة فارغة بعد التغييرات الجديدة في القواعد.

تحليلنا

عندما تُشدد سياسة الهجرة السويدية، غالباً ما ينتقل التركيز في وسائل الإعلام من المتضررين إلى الإداريين. يجري الحديث عن عبء الموظفين الثقيل، وفناجين قهوتهم، وحاجتهم إلى هوايات إبداعية لتحمل يوم العمل. ولكن ليس الموظفون هم من يدفعون ثمن هذه السياسة، بل يدفعها السويديون الجدد الذين يُحتجز أزواجهم وأطفالهم وآباؤهم على الجانب الآخر من الحدود.

إن تصوير قاعات الانتظار الفارغة كخلفية هادئة يحجب ما يعنيه هذا الفراغ في الواقع. فخلف كل طلب غائب توجد عائلة مشتتة ومنزل محروم من الأمان. ووفقاً لـ SCB، يُقترح فرض قيود مختلفة على من يمكن أن يكون شخصاً مرتبطاً به وأي من الأقارب يمكنهم الحصول على تصريح إقامة. ومع كل تشديد جديد، يصبح العيش معاً أكثر صعوبة عن عمد.

يشير الموظفون إلى أنهم يطبقون فقط التشريعات التي أقرها riksdagen. إنها حلقة مريحة لا يضطر فيها أحد لتحمل المسؤولية الأخلاقية عن العواقب. يبرر السياسيون المطالب بإجراءات أكثر صرامة، ويحيل الموظفون إلى اللوائح، بينما يُترك السويديون الجدد مع مقاعد فارغة على طاولة العشاء.

شرح

تعني هجرة الأقارب أن الشخص الذي يقيم بشكل قانوني في السويد يمكنه التقدم بطلب للمّ الشمل مع عائلته المقربة، مثل شريكه أو أطفاله القاصرين.