تحول تکنالوژی وظایف را از بین نبرده است – بخش مراقبت و خدمات همچنان پابرجا هستند

آنچه رخ داد

چندین گزارش و کارشناس هشدار داده‌اند که تکنالوژی دیجیتل تمام گروه‌های شغلی را از بین خواهد برد. با این حال، بازار کار سویدن تاکنون در برابر این تغییرات مقاومت کرده است. برخی از گروه‌های شغلی در جریان این دگرگونی همچنان باقوت ایستاده‌اند. به گفته‌ی Oskar Nordström Skans، استاد اقتصاد در پوهنتون Uppsala، برای کسانی که احساس نگرانی دارند، انتخاب‌های شغلی پایداری وجود دارد.

تحلیل ما

نگرانی از این‌که تکنالوژی دیجیتل انسان‌ها را به عناصر اضافی تبدیل کند، اغلب واقعیت بازار کار سویدن را نادیده می‌گیرد. مصون‌ترین پیشه‌ها، آن‌هایی هستند که به حضور فیزیکی و مراقبت انسانی نیاز دارند. این موارد شامل بلند کردن سالمندان، رانندگی بس‌ها، آماده‌سازی غذا و فعال نگه داشتن شفاخانه‌ها است. این‌ها دقیقاً همان کارهای پایه‌ای جامعه هستند که سویدنی‌های جدید هر روز بر دوش دارند.

بحث‌ها پیوسته بر سر این است که ابزارهای دیجیتل پشت میزهای کار چه چیزی را می‌توانند جایگزین کنند. در عین حال، تصمیم‌گیرندگان فراموش می‌کنند که سویدن در حال حاضر با کمبود شدید نیروی کار در بخش مراقبت و مکاتب روبه‌رو است. هیچ نرم‌افزاری نمی‌تواند پانسمان یک زخم را تعویض کند یا کودکی را در یک کودکستان تسلی دهد. وقتی هیاهوی مفرط تکنالوژی فروکش کند، به وضاحت دیده می‌شود که چه کسانی در واقع کشور را به پیش می‌برند.

به جای صحبت از تهدیدهای تکنالوژیکی در آینده، سیاست باید برای دست‌هایی که زندگی روزمره را در اینجا و اکنون می‌سازند، ارزش قائل شود. شرایط کار در سیستم رفاه اجتماعی باید بهبود یابد و منابع باید تأمین گردند. سویدنی‌های جدید همین اکنون بخش سنگینی از این بنای مشترک را بر دوش می‌کشند. وقت آن رسیده که زمامداران درک کنند که آن‌ها ضامن کارکرد منظم سویدن هستند.