सामूहिक समझौता सहायक नर्सों को हज़ारों क्रोनर का पड़ सकता है

क्या हुआ

नगर पालिकाओं और क्षेत्रों के वे कर्मचारी जो सेवानिवृत्ति से पहले अपने काम के घंटे कम करते हैं, उन्हें हजारों क्रोनर का नुकसान हो सकता है। समाचार पत्र Arbetet ने Umeå universitet में Henrik Johansson के एक शोध पत्र का हवाला देते हुए यह रिपोर्ट दी है। आय में इस नुकसान का कारण ट्रेड यूनियनों और नियोक्ता संगठन Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) के बीच हुए सामूहिक समझौते का एक नियम है। शोध पत्र में इस नियम की कड़ी आलोचना की गई है और लेखक का मानना है कि प्रभावित लोगों को वित्तीय मुआवजा मिलना चाहिए।

हमारा विश्लेषण

यह निर्णय Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) और ट्रेड यूनियन पक्षों के पास है, जिन्होंने संयुक्त रूप से इस सामूहिक समझौते पर बातचीत की है। इस नियम का अर्थ है कि कल्याण क्षेत्र में एक लंबे कामकाजी जीवन के बाद व्यक्तिगत सहायक नर्सें पेंशन में हजारों क्रोनर गंवा देती हैं। बुजुर्गों की देखभाल और स्वास्थ्य सेवा को संभालने वाले कई लोग नए स्वीडिश नागरिक हैं जो पहले से ही कम वेतन और सीमित बचत वाले पेशे में काम कर रहे हैं। हालाँकि, रिपोर्टिंग से यह स्पष्ट नहीं होता है कि कुल कितने कर्मचारी प्रभावित हुए हैं या नगर पालिकाओं और क्षेत्रों ने इस नियम से कितने पैसे बचाए हैं। यदि इस नुकसान को रोकना है, तो SKR और यूनियनों को शर्तों पर फिर से बातचीत करनी होगी, लेकिन पक्षों ने अभी तक न तो मुआवजे और न ही नियमों में बदलाव के संबंध में कोई जानकारी दी है।

व्याख्या

सामूहिक समझौता एक नियोक्ता संगठन और ट्रेड यूनियनों के बीच एक बाध्यकारी समझौता होता है जो वेतन, काम के घंटे और पेंशन के नियम निर्धारित करता है।