جان لیوا پلے لینڈ سے متعلق خبردار کرنے کے بعد پروٹوکول نے نوجوان ملازمین کے موقف کو درست قرار دیا

کیا ہوا

Malmö کے باہر Stora Bernstorp میں Leos lekland کے نوجوان ملازمین نے چڑھنے والے ڈھانچوں میں سنگین حفاظتی خطرات سے آگاہ کیا اور اس کے بعد انہیں ملازمت سے برطرف کر دیا گیا۔ کمپنی کی انتظامیہ نے پہلے عملے کے انتباہات کو مسترد کر دیا۔ اس سال جنوری کا 36 صفحات پر مشتمل معائنہ پروٹوکول، جو کمپنی نے خود Konsumentverket کو جمع کرایا تھا، اب ظاہر کرتا ہے کہ وہ اعتراضات درست تھے۔ اس انکشاف کے بعد، یونین مطالبہ کر رہی ہے کہ Sverige میں کمپنی کی تمام 27 تنصیبات کے منیجرز کام کے ماحول کی تربیت حاصل کریں۔

ہمارا تجزیہ

خبردار کرنے والے نوجوانوں کو برطرف کرنے کا فیصلہ Leos lekland کی انتظامیہ نے کیا، جس نے انتباہات کو اس وقت تک نظر انداز کیا جب تک کہ ان کے اپنے 36 صفحات پر مشتمل پروٹوکول نے اس کے برعکس ثابت نہیں کر دیا۔ یہ جائزہ ظاہر کرتا ہے کہ جب غیر محفوظ ملازمتوں والے نوجوان حفاظت کی ذمہ داری لیتے ہیں تو کیا ہوتا ہے: وہ اپنی آمدنی کھو بیٹھتے ہیں جبکہ انتظامیہ اپنی جگہ پر برقرار رہتی ہے۔ رپورٹنگ چین کی 27 تنصیبات میں منیجرز کے لیے یونین کے تربیتی مطالبے پر مرکوز ہے، لیکن ان نوجوانوں کے ازالے یا ہرجانے کا سوال نہیں اٹھاتی جنہیں اپنا کام کرنے پر سزا دی گئی۔ اب اگلا معاملہ یونین اور کمپنی کی انتظامیہ کے سامنے ہے، جنہیں بتانا ہوگا کہ آیا منیجرز کو تربیت کے لیے پابند کیا جائے گا اور کیا برطرف کیے گئے ملازمین کو کوئی معاوضہ ملے گا۔

وضاحت

ایک skyddsombud وہ شخص ہوتا ہے جسے ملازمین یا یونین کی طرف سے یہ نگرانی کرنے کے لیے مقرر کیا جاتا ہے کہ کام کا ماحول محفوظ رہے اور آجر arbetsmiljölagen (کام کے ماحول کے قانون) کی پاسداری کرے۔