Detta har hänt
Umeå kommuns äldreomsorgsdirektör Pernilla Henriksson lämnar sitt uppdrag efter tio år för att i stället leda en satsning på kompetensförsörjning inom vård och omsorg. Beslutet följer efter en lång rad rapporterade missförhållanden på vård- och omsorgsboendet Dragonen, där 465 avvikelserapporter registrerades på knappt fyra månader. Kommunen har tillsatt en extern granskning av händelserna till en kostnad av 415 000 kronor. Enligt stadsdirektör Elin Pietroni har chefsbytet inget samband med de uppdagade bristerna. Anna Karlander kliver in som tillförordnad direktör i väntan på en permanent ersättare.
Vår analys
I svensk äldreomsorg gäller helt olika regler beroende på var i hierarkin du befinner dig. När golvet larmar om underbemanning och outhärdlig stress pekar politiker och chefer ofta finger nedåt och talar om bristande språk eller bristande kompetens. Det är nya svenskar som öppnar avdelningarna, torkar tårarna och bär omsorgen varje morgon. Men när verksamheten havererar under ledningens ansvar är det aldrig direktörerna som får bära hundhuvudet.
Umeå kommun visar upp en klassisk administrativ manöver. Efter hundratals larm om missförhållanden får den högsta ansvariga chefen inte sparken, utan flyttas i stället till att leda arbetet med personalförsörjning. Den som har styrt en verksamhet in i en djup kris ska nu alltså lära personalen hur de ska jobba.
Det är bekvämt för makten att skylla krisen i omsorgen på personalbrist snarare än på decennier av underfinansiering och usel styrning. Priset för ledningens misslyckanden betalas alltid av de gamla svenskar som behöver omsorg och de nya svenskar som sliter ut sina ryggar på golvet.
Förklarat
En avvikelserapport är en skriftlig rapport från personalen när något har blivit fel, farligt eller inte följt reglerna i vården och omsorgen.
Kommentarer (0)