عمل العطلات لا ينقذ قطاع الرعاية – بل يحمله بالفعل السويديون الجدد

ما الذي حدث

Clara و Emma، وكلتاهما تبلغان من العمر 15 عاماً، تعملان في دار لرعاية المسنين خلال عطلة الخريف. وهما اثنتان من بين إجمالي 36 طالباً في الصف التاسع في Piteå يشاركون في مبادرة لتجربة العمل في رعاية المسنين. لم تزر Clara داراً لرعاية المسنين من قبل. وتفاضل Emma بين التقديم لبرنامج الرعاية والتمريض أو برنامج تصفيف الشعر في المرحلة الثانوية.

تحليلنا

من السهل كتابة تقارير صحفية مؤثرة عن مراهقين يخبزون ويشربون القهوة مع كبار السن خلال بضعة أيام من العطلة المدرسية. لكن هذه الصورة المثالية تحجب واقع دولة الرفاه السويدية. فرعاية المسنين لا تسير بفضل عمال العطلات المؤقتين، بل بفضل آلاف الموظفين الذين يرفعون، ويغسلون، ويسهرون على الرعاية وسط ضيق دائم في الوقت.

كثير من أولئك الذين يحافظون على استمرار هذا العمل هم من السويديين الجدد. وتعد الرعاية الصحية والاجتماعية أكبر جهة توظيف للنساء في المناطق الهشة، حيث إن 34 بالمئة من النساء العاملات هناك يعملن في قطاع الرعاية والتمريض وفقاً لـ Almega. وفي النقاش السياسي، غالباً ما يُشار إلى هذه المناطق على أنها مجرد تكلفة بحتة، في حين أن رعاية المسنين السويدية ستنهار بدون القوة العاملة القادمة منها.

إن تعريف الشباب بالمهنة أمر جيد، لكنه لا يحل أزمة الرعاية. وإذا كان صناع القرار جادين بشأن تأمين قطاع الرعاية، فعليهم التوقف عن إثارة الشكوك حول السويديين الجدد الذين يحملون القطاع، وبدلاً من ذلك منحهم عقود عمل دائمة، وأجوراً أعلى، وجداول عمل ملائمة.

شرح

عمل العطلات (Feriearbete) هو وظائف محددة المدة تقدمها البلديات للشباب خلال العطلات المدرسية لإكسابهم خبرة عملية في سوق العمل.