Waxa dhacay
Magnus Lindberg, oo ah mas'uulka heshiisyada ee GS-facket, ayaa dalbanaya in dhimista waqtiga shaqada ay sidoo kale khuseyso shaqaalaha shirkadaha yaryar. Dalabkan ayaa lagu soo bandhigay wargeyska Arbetet oo jawaab u ah ururada warshadaha ee Gröna Arbetsgivare, Grafiska Företagen iyo Trä- och Möbelföretagen. Ururada loo-shaqeeyayaasha waxay aaminsan yihiin in shirkadaha yaryar ay si aad ah u saameynayso dhimista waqtiga shaqada waxayna ka digayaan in dalabyadu ay horseedi karaan shirkado badan oo kaca. GS-facket waxay farta ku fiiqayaan in Sverige ay leedahay saacadaha shaqada ee ugu dheer Norden waxayna caddeynayaan in Svenskt Näringsliv laftoodu ay horeba u leeyihiin waqti shaqo oo gaaban shaqaalahooda xafiisyada.
Falanqayntayada
Doodda ku saabsan waqtiga shaqada waxay muujineysaa laba-wajiilenimo cad. Marka shaqaalaha xafiisyada iyo maamulayaasha xafiisyada Svenskt Näringsliv ay shaqeeyaan toddobaadyo gaaban, waxaa loo arkaa siyaasad casri ah oo shaqaalaha lagu maamulo. Marka Iswiidhishka cusub iyo Iswiidhishka hore ee alwaaxda jara, warqadaha daabaca ama beeraha wax ka goosta ay dalbadaan isla waxan, agaasimayaashu waxay ka digayaan burbur dhaqaale.
Loo-shaqeeyayaashu waxay ku doodayaan in shirkadaha yaryar aysan xamili karin isbeddelka iyo in shaqaaluhu ay dib u dhigaan dalabyadooda si ay u badbaadiyaan shirkadaha. Dhab ahaantii, waxaa la dalbanayaa in shaqaaluhu ay dhibaatooyinka ku bixiyaan jirkooda iyo caafimaadkooda. Shirkad kaliya ku badbaadeysa in shaqaalaheeda lagu qasbo inay shaqeeyaan waqti ka dheer inta kale ee Norden ma lahan hab waara oo mustaqbalka ah.
Dad badan oo Iswiidhish cusub ah ayaa haya shaqooyinka gacanta halkaas oo daalka iyo culeysku ugu badan yahay. In loo diido waqti dheeri ah oo ay ku nastaan uguna huraan qoyskooda ma ahan arrin ku saabsan faa'iidada shirkadaha. Waxay ku saabsan tahay awoodda iyo waqtiga qofka loo arko mid qiimo leh.
Sharaxaad
Dhimista waqtiga shaqada waxay ka dhigan tahay in saacadaha caadiga ah ee shaqada la dhimo iyadoo mushaharku sidoodii yahay. Arrintan waxaa caadiyan lagu go'aamiyaa wadahadallada u dhexeeya ururada shaqaalaha iyo loo-shaqeeyayaasha ee heshiisyada wadajirka ah.