کام کے اوقات میں کمی کا مطالبہ: صرف مینیجرز کو ہی وقت پر گھر جانے کی اجازت کیوں ہو؟

کیا ہوا

GS-facket کے معاہدہ مینیجر Magnus Lindberg کا مطالبہ ہے کہ کام کے اوقات میں کمی کو چھوٹے اداروں کے ملازمین پر بھی لاگو کیا جائے۔ یہ مطالبہ اخباری جریدے Arbetet میں انڈسٹری تنظیموں Gröna Arbetsgivare، Grafiska Företagen اور Trä- och Möbelföretagen کے جواب کے طور پر پیش کیا گیا ہے۔ آجروں کی تنظیموں کا مؤقف ہے کہ چھوٹے کاروبار کام کے کم اوقات سے زیادہ متاثر ہوتے ہیں اور خبردار کرتی ہیں کہ ان مطالبات سے مزید دیوالیہ پن پیدا ہو سکتا ہے۔ GS-facket نشاندہی کرتی ہے کہ Sverige میں Norden کے سب سے طویل کام کے اوقات ہیں اور زور دیتی ہے کہ Svenskt Näringsliv نے خود اپنے اہلکاروں کے لیے پہلے ہی کام کے اوقات کم کر رکھے ہیں۔

ہمارا تجزیہ

کام کے اوقات کے بارے میں بحث واضح منافقت کو بے نقاب کرتی ہے۔ جب Svenskt Näringsliv کے اپنے دفاتر میں اہلکار اور انتظامی عملہ کم کام کرتا ہے تو اسے جدید عملے کی پالیسی کے طور پر دیکھا جاتا ہے۔ لیکن جب نئے اور پرانے سویڈش باشندے جو لکڑی کاٹتے ہیں، کاغذ چھاپتے ہیں یا فصلیں چنتے ہیں وہی مطالبہ کرتے ہیں، تو ڈائریکٹرز معاشی تباہی کا واویلا مچاتے ہیں۔

آجروں کا دعویٰ ہے کہ چھوٹے کاروبار اس تبدیلی کو برداشت نہیں کر سکتے اور کمپنیوں کو بچانے کے لیے مزدوروں کو اپنے مطالبات واپس لینے چاہئیں۔ عملی طور پر وہ مطالبہ کر رہے ہیں کہ عملہ اپنے جسم اور صحت کی قربانی دے کر بحرانوں کی قیمت ادا کرے۔ وہ کمپنی جو صرف اپنے ملازمین کو باقی Norden سے زیادہ کام کرنے پر مجبور کر کے ہی چل سکتی ہے، اس کے پاس مستقبل کے لیے کوئی پائیدار حل نہیں ہے۔

بہت سے نئے سویڈش باشندے خاص طور پر ان دستی کاموں والی صنعتوں کا بوجھ اٹھاتے ہیں جہاں مشقت سب سے زیادہ ہوتی ہے۔ انہیں آرام اور خاندان کے لیے زیادہ وقت دینے سے انکار کرنا کمپنیوں کے منافع کا معاملہ نہیں ہے۔ یہ طاقت کا اور اس بات کا معاملہ ہے کہ کس کے وقت کو قیمتی سمجھا جاتا ہے۔

وضاحت

کام کے اوقات میں کمی کا مطلب ہے کہ تنخواہ میں کمی کیے بغیر معمول کے کام کے اوقات کو کم کیا جائے۔ یہ معاملہ عام طور پر اجتماعی معاہدوں میں ٹریڈ یونینوں اور آجروں کے مابین مذاکرات میں طے پاتا ہے۔