مطالب بتقليص ساعات العمل: لماذا يُسمح للمدراء فقط بالعودة إلى منازلهم في الوقت المحدد؟

ما الذي حدث

يطالب Magnus Lindberg، مسؤول الاتفاقيات في GS-facket، بأن يشمل تقليص ساعات العمل أيضاً الموظفين في الشركات الصغيرة. وجاء هذا المطلب في صحيفة Arbetet كرد على المنظمات المهنية Gröna Arbetsgivare وGrafiska Företagen وTrä- och Möbelföretagen. وتعتبر منظمات أصحاب العمل أن الشركات الصغيرة تتأثر بشكل أكبر بتقليص ساعات العمل، محذرة من أن هذه المطالب قد تؤدي إلى مزيد من حالات الإفلاس. وتشير GS-facket إلى أن Sverige تمتلك أطول ساعات عمل في Norden، وتؤكد أن Svenskt Näringsliv نفسها تطبق بالفعل ساعات عمل أقصر لموظفيها الإداريين.

تحليلنا

يكشف الجدل الدائر حول ساعات العمل عن ازدواجية واضحة في المعايير. فعندما يعمل الموظفون والإداريون في مكاتب Svenskt Näringsliv نفسها لأسابيع عمل أقصر، يُنظر إلى ذلك على أنه سياسة توظيف حديثة. أما عندما يطالب السويديون الجدد والسويديون القدامى الذين ينشرون الخشب أو يطبعون الورق أو يقطفون المحاصيل بالشيء نفسه، يدق المديرون ناقوس الخطر محذرين من انهيار اقتصادي.

يزعم أصحاب العمل أن الشركات الصغيرة لا تستطيع تحمل هذا التغيير وأنه يجب على العمال كبح مطالبهم لإنقاذ الشركات. في الواقع، هم يطالبون الموظفين بدفع ثمن الأزمات من أجسادهم وصحتهم. إن أي شركة لا تستمر في البقاء إلا بإجبار موظفيها على العمل لساعات أطول من بقية Norden لا تمتلك وصفة مستدامة للمستقبل.

يدعم العديد من السويديين الجدد تحديداً تلك القطاعات اليدوية التي يكون فيها الإجهاد في أعلى مستوياته. إن حرمانهم من مزيد من الوقت للراحة والأسرة لا يرتبط بهوامش ربح الشركات، بل يتعلق بالسلطة وبمن يُعتبر وقته ذا قيمة.

شرح

يعني تقليص ساعات العمل تخفيض ساعات العمل العادية مع الحفاظ على نفس الراتب. وتُحسم هذه القضية عادةً في المفاوضات بين نقابات العمال وأصحاب العمل ضمن الاتفاقيات الجماعية.