آنچه رخ داد
بتاریخ ۷ اکتوبر، پولیس همرا با هفت اداره دولتی دیگر یک تلاشی ناگهانی را در تأسیسات SSAB در Oxelösund انجام داد. نزده انجنیر برق فیلیپینی در محل کار بازداشت شده و با فیصله اخراج و ممنوعیت ورود مجدد به توقیف‌خانه منتقل شدند. پولیس ادعا کرد که قراردادهای کاری این انجنیران از طریق شرکت‌های هالندی و ایتالوی خلاف مقررات است. بتاریخ ۱۶ اکتوبر، اداره مهاجرت فیصله پولیس را لغو کرد و اعلام نمود که انجنیران مطابق با قوانین اعزام کارگران اتحادیه اروپا، حق قانونی برای کار در سویدن را دارند. این نزده کارگر از توقیف رها شده و برای تکمیل کار شان به این تأسیسات بازگشته‌اند.
تحلیل ما
این کارگران برای اعمار صنعت آینده سویدن ضرورت هستند، اما در قدم اول منحیث مظنونین با آن‌ها برخورد می‌شود. زمانی که دولت از برخورد جدی در برابر تخلفات صحبت می‌کند، این شرکت‌های بزرگ یا زنجیره‌های پیچیده قراردادی نیستند که پشت میله‌های زندان انداخته می‌شوند؛ بلکه متخصصینی هستند که کارهای شاقه را انجام می‌دهند.
انجنیرانی که صنعت کشور را می‌سازند، مجبور شدند بیش از یک هفته را در توقیف‌گاه مهاجرت سپری کنند، پیش از آنکه یک بررسی نشان دهد آن‌ها حتی یک قانون را هم نقض نکرده‌اند. بحث‌های معمول همواره متمرکز بر توقف دادن مردم در مرزها است. این بحث‌ها کاملاً فراموش می‌کنند که صنایع بنیادی سویدن بدون تخصص و مهارت کارگران جدید و خارجی از حرکت بازمی‌ماند.
پولیس به‌جای بررسی اینکه چرا ۱۹ کارگر بی‌گناه سلب آزادی شدند، حالا خواهان سخت‌تر شدن قوانین است تا بتواند در آینده جلو فعالیت‌های مشابه را بگیرد. وقتی اهل قدرت اشتباه می‌کنند، پاسخ‌شان ملامت کردن خود نیست، بلکه تقاضای صلاحیت‌های بیشتر برای حبس کردن مردم است.
توضیح
اعزام کارگر (Utstationering) به این معنی است که یک کارفرما در یک کشور عضو اتحادیه اروپا، کارمندان خود را برای کار در یک مدت معین به کشور دیگر اتحادیه اروپا می‌فرستد. این مقررات بر اساس دستورالعمل اعزام کارگران اتحادیه اروپا هدایت می‌شود و تحت شرایط مشخص، به کارگران حق کار موقت در سویدن را می‌دهد.