آنچه رخ داد
شرکت هوایی Norwegian پس از گفتگوها با اتحادیه کارگری دانمارکی FPU، 123 کارمند خود را در میدان هوایی Kastrup در Köpenhamn منفک می‌سازد. این برکناری‌ها شامل 48 پیلوت و 75 کارمند داخل طیاره (کابین) می‌شود، در حالی که مدت کار 17 نفر دیگر در طول تابستان تمدید شده است. این شرکت هوایی برای کاهش مصارف خویش، بیش از 70 بست کاری را با کارمندان فصلی مستقر در میدان‌های هوایی Spanien جایگزین می‌کند. حدود 60 فیصد از پرسونل Norwegian در Kastrup، در سمت سویدن در منطقه Skåne سکونت دارند و از طریق Öresund رفت‌وآمد می‌نمایند.
تحلیل ما
در بحث‌های سیاسی معمولاً از حفاظت از مدل نوردیک سخن گفته می‌شود. ملامتی شرایط دشوار کاری تقریباً همیشه به دوش کارگران انداخته می‌شود. اما زمانی که شرکت‌های بزرگ برای کاهش دادن معاشات، فرصت‌های کاری را به بیرون انتقال می‌دهند، آن را ارتقای مؤثریت کاری و تجارتی می‌نامند.
اقدام اخیر Norwegian نشان می‌دهد که در بازار کار امروزی، چه کسی تاوان می‌دهد. کارمندانی که خطوط پرواز این شرکت را در منطقه نوردیک ساخته‌اند، با قراردادهای ارزان‌تر و مصئونیت شغلی کمتر تعویض می‌شوند. مفاد آن به شرکت می‌رسد، در حالی که تاوان بیکاری و بی‌ثباتی شغلی به دوش کارمندان و جامعه می‌افتد.
سیاست‌مداران خواستار برخورد سخت‌گیرانه‌تر در برابر مردم عادیِ جویای کار هستند، اما هم‌زمان به شرکت‌های هوایی و بین‌المللی اجازه می‌دهند که بدون هیچ پیامدی رقابت به سوی بدتر ساختن شرایط کاری را به پیش ببرند.
توضیح
کاهش عمدی معاشات (Lönedumpning) به معنای آن است که یک کارفرما کارمندانش را با کسانی جایگزین کند که معاش کمتر و قراردادهای کاری ضعیف‌تری دارند تا از این طریق مصارف پرسونل شرکت را پایین بیاورد.