क्या हुआ
डेनिश यूनियन FPU के साथ बातचीत के बाद एयरलाइन Norwegian Köpenhamn के Kastrup हवाई अड्डे पर 123 कर्मचारियों की छंटनी कर रही है। इस छंटनी में 48 पायलट और 75 केबिन क्रू शामिल हैं, जबकि 17 लोगों को गर्मियों तक विस्तारित नोटिस अवधि मिली है। लागत कम करने के लिए एयरलाइन लगभग 70 से अधिक पदों को स्पेनिश हवाई अड्डों पर स्थित मौसमी कर्मचारियों से बदल रही है। Kastrup पर Norwegian के लगभग 60 प्रतिशत कर्मचारी Skåne में स्वीडिश हिस्से में रहते हैं और Öresund के पार आते-जाते हैं।
हमारा विश्लेषण
राजनीतिक बहस में अक्सर नॉर्डिक मॉडल की रक्षा करने की बात की जाती है। दबाव वाली स्थितियों का दोष लगभग हमेशा अकेले श्रमिकों पर डाल दिया जाता है। लेकिन जब बड़े निगम वेतन दबाने के लिए नौकरियों को बाहर स्थानांतरित करते हैं, तो इसे व्यावसायिक दक्षता का नाम दे दिया जाता है।
Norwegian का यह कदम दिखाता है कि आज के श्रम बाजार में इसकी कीमत कौन चुका रहा है। जिन कर्मचारियों ने Norden में कंपनी के रूट्स तैयार किए, उन्हें कम सुरक्षा वाले सस्ते अनुबंधों से बदला जा रहा है। मुनाफा कंपनी को होता है, जबकि नौकरियों के नुकसान और असुरक्षा का बिल कर्मचारियों और समाज के सिर मढ़ा जाता है।
राजनेता नौकरी की तलाश कर रहे आम लोगों पर सख्त कार्रवाई की मांग करते हैं। वहीं दूसरी ओर, एयरलाइंस और अंतरराष्ट्रीय कंपनियों को बिना किसी परिणाम के नीचे की ओर एक व्यवस्थित होड़ (रेस टू द बॉटम) चलाने की खुली छूट दी जाती है।
व्याख्या
वेतन डंपिंग का अर्थ यह है कि कोई नियोक्ता कंपनी के कर्मचारियों पर होने वाले खर्च को कम करने के लिए मौजूदा कर्मचारियों को कम वेतन और बदतर शर्तों वाले कर्मचारियों से बदल देता है।