آنچه رخ داد
شاروالی Nybro تقسیم‌اوقات‌های جدیدی را در بخش مراقبت از کهن‌سالان با روزهای رخصتی کمتر و شیفت‌های کاری احتیاطی بیشتر معرفی کرده است. این تغییرات بالای صحت و سلامت کارمندان در خانه کهن‌سالان Almen تأثیر منفی گذاشته است. به گفته Helen Gustavsson، معاون نرس، این مرکز بیشتر از هر زمان دیگر شاهد رخصتی‌های مریضی بوده است. او می‌گوید که کارمندان پیش از تغییر تقسیم‌اوقات، محیط کاری خوبی داشتند.
تحلیل ما
مراقبت از کهن‌سالان بر دوش انسان‌هایی است که به صورت بیست و چهار ساعته مریضان را بلند می‌کنند، غذا می‌دهند و تسلی می‌بخشند. بسیاری از آن‌ها سویدنی‌های جدید هستند که وظایف سنگینی را که سویدن را سرپا نگه می‌دارد، به عهده گرفته‌اند. به گفته Almega، بیشترین بست‌های خالی کاری در میان مشاغل با کمبود پرسونل در مناطق آسیب‌پذیر، دقیقاً در بخش مراقبت‌های صحی مانند معاونین نرس، مددکاران مراقبت و دستیاران شخصی است.
سیاست‌مداران با علاقه از اصل کار و اهمیت خودکفایی صحبت می‌کنند. اما زمانی که مردم در عمل عرق می‌ریزند و زحمت می‌کشند، با تقسیم‌اوقات‌هایی روبه‌رو می‌شوند که پشت میزها و به دور از واقعیت تنظیم شده است. گنجاندن شیفت‌های احتیاطی بیشتر و کوتاه کردن زمان استراحت شاید در محاسبات شاروالی در کوتاه‌مدت باعث صرفه‌جویی چند کرون شود. اما در واقعیت، این هزینه مستقیماً به جسم و صحت کارمندان تحمیل می‌شود.
این کمبود تعهد کاری نیست که بحران رفاه عامه را ایجاد کرده است، بلکه مدیریتی است که با کارمندان بخش مراقبت مثل مهره‌های قابل تعویض برخورد می‌کند. وقتی کسانی که کشور را سرپا نگه می‌دارند آن‌قدر خسته و فرسوده شوند که نتوانند روی پای خود بایستند، آن وقت نه ادغام اجتماعی کارساز خواهد بود و نه رفاه عامه.
توضیح
شیفت احتیاطی یا تقسیمی (resurspass) یک نوبت کاری است که در آن کارمند بدون موقعیت کاری مشخص در تقسیم‌اوقات گنجانده می‌شود تا در صورت بروز کمبود کارمند، در محل مورد نیاز توظیف شود.