ग्यारह संगठन: भेदभाव नए स्वीडिश लोगों को नौकरियों से बाहर रखता है

क्या हुआ

ग्यारह संगठन Dagens Nyheter के एक विचार लेख में घरेलू और विदेशी मूल के लोगों के बीच रोजगार के अंतर को कम करने के लिए पांच उपायों का प्रस्ताव करते हैं। लेखक उन आंकड़ों का हवाला देते हैं जिनमें 61 प्रतिशत व्यावसायिक नेताओं का कहना है कि नौकरी चाहने वाले के धार्मिक या सांस्कृतिक लक्षण उन पर नकारात्मक प्रभाव डालते हैं। 20 प्रतिशत से अधिक व्यावसायिक नेताओं का यह भी कहना है कि Afrika या Mellanöstern के नाम उनके मूल्यांकन पर नकारात्मक प्रभाव डालते हैं। संगठन अन्य बातों के अलावा बढ़े हुए भेदभाव मुआवजे, विदेशी योग्यताओं के त्वरित सत्यापन और etableringsprogrammet को अधिक महिलाओं के लिए खोले जाने की मांग कर रहे हैं। वे अधिक व्यावसायिक SFI और नागरिक समाज के काम के लिए दीर्घकालिक वित्तपोषण भी चाहते हैं।

हमारा विश्लेषण

राजनेता लगातार अधिक "व्यक्तिगत जिम्मेदारी" और नए स्वीडिश लोगों के खिलाफ सख्त कदमों की मांग करने की होड़ में रहते हैं। लेकिन जब 10 में से छह प्रबंधक खुले तौर पर स्वीकार करते हैं कि वे संस्कृति या धर्म के आधार पर लोगों को बाहर कर देते हैं, तो वह बयानबाजी ढह जाती है। समस्या यह नहीं है कि नए स्वीडिश लोगों में काम करने की इच्छा की कमी है। समस्या एक ऐसा श्रम बाजार है जहां पूर्वाग्रहों को बिना किसी परिणाम के भर्तियों को प्रभावित करने की अनुमति दी जाती है।

भेदभाव के मुआवजे को बढ़ाना एक आवश्यक पहला कदम है। आज, भेदभाव के लिए हर्जाना इतना कम है कि कंपनियां इसे एक मामूली प्रशासनिक लागत की तरह मान सकती हैं। गलत उपनाम वाले किसी योग्य व्यक्ति को खारिज करने में व्यावहारिक रूप से कुछ भी खर्च नहीं होता।

इसकी वास्तविक कीमत समाज चुकाता है। जब शिक्षित डॉक्टर टैक्सी चलाते हैं और इंजीनियर वर्षों तक कागजी कार्रवाई में फंसे रहते हैं, तो Sverige अप्रयुक्त प्रतिभा में अरबों का नुकसान उठाता है। अब यह पूछना बंद करने का समय आ गया है कि एकीकरण की क्या लागत है, और इसके बजाय यह पूछने का समय है कि संरचनात्मक नस्लवाद देश को हर दिन कितना नुकसान पहुंचाता है।

व्याख्या

Etableringsprogrammet Arbetsförmedlingen के माध्यम से भाषा प्रशिक्षण और इंटर्नशिप का एक सरकारी पैकेज है, जो उन कुछ नए प्रवासियों के लिए है जिन्हें Sverige में निवास परमिट मिला है।