क्या हुआ
GS-facket के अनुबंध प्रबंधक Magnus Lindberg मांग कर रहे हैं कि काम के घंटों में कटौती का दायरा छोटे व्यवसायों के कर्मचारियों तक भी बढ़ाया जाए। यह मांग समाचार पत्र Arbetet में उद्योग संगठनों Gröna Arbetsgivare, Grafiska Företagen और Trä- och Möbelföretagen के जवाब के रूप में उठाई गई है। नियोक्ता संगठनों का मानना है कि छोटे व्यवसाय काम के कम घंटों से अधिक प्रभावित होते हैं और उन्होंने चेतावनी दी है कि इन मांगों से दिवालिया होने के मामलों में वृद्धि हो सकती है। GS-facket इस बात की ओर इशारा करता है कि Sverige में Norden के सबसे लंबे कामकाजी घंटे हैं और इस बात पर जोर देता है कि Svenskt Näringsliv ने खुद अपने कर्मचारियों के लिए पहले ही काम के घंटे कम कर रखे हैं।
हमारा विश्लेषण
काम के घंटों को लेकर चल रही बहस एक स्पष्ट दोहरे मापदंड को उजागर करती है। जब Svenskt Näringsliv के अपने कार्यालयों में अधिकारी और प्रशासनिक कर्मचारी कम घंटों वाले हफ्तों में काम करते हैं, तो इसे एक आधुनिक कार्मिक नीति माना जाता है। लेकिन जब लकड़ी काटने वाले, कागज छापने वाले या फसलों की कटाई करने वाले नए और पुराने स्वीडिश लोग इसी बात की मांग करते हैं, तो निदेशक आर्थिक तबाही का शोर मचाने लगते हैं।
नियोक्ताओं का दावा है कि छोटे व्यवसाय इस बदलाव को नहीं झेल सकते और कंपनियों को बचाने के लिए श्रमिकों को अपनी मांगों से पीछे हटना होगा। व्यावहारिक रूप से, कर्मचारियों से अपने स्वास्थ्य और शरीर की कीमत चुकाकर संकट से निपटने की उम्मीद की जा रही है। ऐसी कोई भी कंपनी जो अपने कर्मचारियों को बाकी Norden की तुलना में अधिक काम करने के लिए मजबूर करके ही टिक सकती है, उसके पास भविष्य के लिए कोई टिकाऊ योजना नहीं है।
कई नए स्वीडिश नागरिक ठीक उन्हीं शारीरिक श्रम वाले उद्योगों को संभालते हैं जहां सबसे अधिक मेहनत और थकान होती है। उन्हें आराम और परिवार के लिए अधिक समय देने से इनकार करना कंपनियों के मुनाफे से जुड़ा मुद्दा नहीं है। यह सत्ता और इस बात का सवाल है कि किसका समय अधिक मूल्यवान समझा जाता है।
व्याख्या
काम के घंटों में कटौती का अर्थ है कि पूरे वेतन को बनाए रखते हुए सामान्य कार्य समय को कम करना। इस मामले का निर्णय आमतौर पर सामूहिक समझौतों में ट्रेड यूनियनों और नियोक्ताओं के बीच बातचीत के जरिए किया जाता है।