کیا ہوا
Nybro kommun نے بزرگوں کی دیکھ بھال میں کم چھٹیوں اور زیادہ ریسورس شفٹوں کے ساتھ نئے شیڈول متعارف کرائے ہیں۔ اس تبدیلی نے Almen اولڈ ایج ہوم میں عملے کی صحت پر منفی اثر ڈالا ہے۔ اسسٹنٹ نرس Helen Gustavsson کے مطابق، ادارے میں پہلے سے کہیں زیادہ بیماری کی چھٹیاں ہوئی ہیں۔ وہ بتاتی ہیں کہ شیڈول تبدیل ہونے سے پہلے عملے کے پاس کام کی ایک اچھی جگہ تھی۔
ہمارا تجزیہ
بزرگوں کی دیکھ بھال کا نظام ایسے افراد کے دم پر چل رہا ہے جو چوبیس گھنٹے مریضوں کو اٹھاتے، کھانا کھلاتے اور تسلی دیتے ہیں۔ ان میں سے بہت سے نئے سویڈش شہری ہیں جنہوں نے وہ سخت محنت والے کام سنبھالے ہیں جو Sverige کو رواں دواں رکھے ہوئے ہیں۔ Almega کے مطابق، پسماندہ علاقوں میں سب سے زیادہ خالی اسامیاں انہی شعبوں میں ہیں، خاص طور پر نگہداشت کے شعبے میں جیسے اسسٹنٹ نرسیں، کیئر اٹینڈنٹ اور پرسنل اسسٹنٹ۔
سیاستدان کام کے کلچر اور خود کفالت کی اہمیت کے بارے میں بات کرنا پسند کرتے ہیں۔ لیکن جب لوگ عملی میدان میں سخت محنت کرتے ہیں، تو ان کا سامنا حقیقت سے کوسوں دور میزوں پر بنائے گئے شیڈولز سے ہوتا ہے۔ زیادہ ریسورس شفٹوں کو زبردستی شامل کرنا اور بحالی کے وقت کو کم کرنا قلیل مدت میں میونسپلٹی کے بجٹ میں کچھ پیسے بچا سکتا ہے۔ لیکن حقیقت میں، اس کی قیمت براہ راست عملے کے جسم اور صحت کو چکانی پڑتی ہے۔
یہ کام کے جذبے کی کمی نہیں ہے جو فلاحی نظام میں بحران پیدا کر رہی ہے۔ یہ وہ انتظامیہ ہے جو دیکھ بھال کرنے والے عملے کو محض متبادل پرزوں کے طور پر دیکھتی ہے۔ جب ملک کو سنبھالنے والے اس حد تک تھک جائیں کہ وہ اپنے پیروں پر کھڑے نہ رہ سکیں، تو پھر نہ تو انضمام (integration) کام کرتا ہے اور نہ ہی فلاحی نظام۔
وضاحت
ریسورس شفٹ (resurspass) کام کی ایسی شفٹ ہے جہاں ملازم کو کسی مخصوص جگہ کے بغیر شیڈول کیا جاتا ہے تاکہ عملے کی کمی واقع ہونے پر وہاں فوری طور پر خدمات انجام دی جا سکیں۔
حقائق کا ماخذ: