ما الذي حدث
تفصل شركة الطيران Norwegian 123 موظفاً في مطار Köpenhamn Kastrup بعد مفاوضات مع النقابة الدنماركية FPU. تشمل الإقالات 48 طياراً و75 من طاقم الضيافة، بينما يحصل 17 شخصاً على فترة إشعار ممتدة حتى الصيف. وتستبدل شركة الطيران ما يزيد عن 70 وظيفة بموظفين موسميين في مطارات إسبانية لخفض تكاليفها. ويعيش نحو 60 في المائة من موظفي Norwegian في Kastrup على الجانب السويدي في Skåne ويتنقلون يومياً عبر Öresund.
تحليلنا
في النقاش السياسي، غالباً ما يدور الحديث حول حماية النموذج النوردي. ويُلقى اللوم في تدهور ظروف العمل دائماً تقريباً على العمال الأفراد. ولكن عندما تنقل الشركات الكبرى الوظائف إلى الخارج للضغط على الأجور، يُطلق على ذلك بدلاً من ذلك كفاءة تجارية.
تُظهر خطوة Norwegian من يدفع الثمن في سوق العمل اليوم. فالموظفون الذين بنوا خطوط الشركة في Norden يتم استبدالهم بعقود أرخص وأقل أماناً وظيفياً. وتذهب الأرباح إلى الشركة، بينما تقع فاتورة الوظائف المفقودة وانعدام الأمان على عاتق الموظفين والمجتمع.
يطالب السياسيون بإجراءات أكثر صرامة ضد عامة الناس الذين يبحثون عن عمل. وفي الوقت نفسه، يُسمح لشركات الطيران والشركات الدولية بخوض سباق منهجي نحو القاع دون أي عواقب.
شرح
يعني إغراق الأجور قيام صاحب العمل باستبدال الموظفين بعاملين يتقاضون أجوراً أقل ولديهم عقود أسوأ لخفض تكاليف التوظيف في الشركة.