گیارہ تنظیمیں: امتیازی سلوک نئے سویڈش باشندوں کو ملازمتوں سے باہر رکھ رہا ہے

کیا ہوا

گیارہ تنظیمیں Dagens Nyheter کے ایک مباحثاتی مضمون میں ملکی اور غیر ملکی نژاد افراد کے درمیان روزگار کے فرق کو کم کرنے کے لیے پانچ اقدامات تجویز کر رہی ہیں۔ مصنفین ان اعداد و شمار کا حوالہ دیتے ہیں جہاں 61 فیصد کاروباری رہنما بتاتے ہیں کہ ملازمت کے متلاشی کے مذہبی یا ثقافتی اوصاف ان پر منفی اثر ڈالتے ہیں۔ 20 فیصد سے زائد کاروباری رہنما یہ بھی بتاتے ہیں کہ Afrika یا Mellanöstern کے نام ان کے جائزے پر منفی اثر ڈالتے ہیں۔ تنظیمیں دیگر باتوں کے علاوہ امتیازی سلوک کے ہرجانے میں اضافے، غیر ملکی اسناد کی تیز تر توثیق اور etableringsprogrammet کو مزید خواتین کے لیے کھولنے کا مطالبہ کرتی ہیں۔ وہ زیادہ پیشہ ورانہ SFI اور سول سوسائٹی کے کام کے لیے طویل مدتی فنڈنگ بھی دیکھنا چاہتے ہیں۔

ہمارا تجزیہ

سیاستدان مسلسل مزید ”ذاتی ذمہ داری” اور نئے سویڈش باشندوں کے خلاف سخت اقدامات کا مطالبہ کرنے میں مسابقت کرتے ہیں۔ لیکن جب دس میں سے چھ مینیجرز کھلے عام تسلیم کرتے ہیں کہ وہ ثقافت یا مذہب کی بنیاد پر لوگوں کو مسترد کرتے ہیں تو یہ بیان بازی دم توڑ دیتی ہے۔ مسئلہ یہ نہیں ہے کہ نئے سویڈش باشندوں میں کام کرنے کے جذبے کی کمی ہے۔ مسئلہ ایک ایسی لیبر مارکیٹ ہے جہاں تعصبات کو بغیر کسی نتائج کے بھرتیوں کو کنٹرول کرنے کی اجازت دی جاتی ہے۔

امتیازی سلوک کے ہرجانے میں اضافہ ایک ضروری پہلا قدم ہے۔ آج امتیازی سلوک کے ہرجانے اتنے کم ہیں کہ کمپنیاں انہیں ایک معمولی انتظامی لاگت سمجھ سکتی ہیں۔ عملی طور پر غلط کنیت والے کسی اہل شخص کو مسترد کرنے پر کچھ خرچ نہیں آتا۔

اس کی اصل قیمت اس کے بجائے معاشرہ ادا کرتا ہے۔ جب تعلیم یافتہ ڈاکٹر ٹیکسی چلاتے ہیں اور انجینئرز برسوں کاغذی کارروائیوں میں پھنسے رہتے ہیں تو Sverige غیر استعمال شدہ صلاحیتوں کی مد میں اربوں کا نقصان اٹھاتا ہے۔ اب وقت آگیا ہے کہ یہ پوچھنا بند کیا جائے کہ انضمام کی قیمت کیا ہے، اور اس کے بجائے یہ پوچھا جائے کہ ساختیاتی نسل پرستی اس ملک کو ہر روز کتنا نقصان پہنچا رہی ہے۔

وضاحت

Etableringsprogrammet زبان کی تربیت اور Arbetsförmedlingen کے ذریعے انٹرن شپ پر مشتمل ایک سرکاری پیکج ہے جو ان مخصوص نوواردوں کے لیے ہے جنہیں Sverige میں رہائشی اجازت نامہ ملا ہے۔